ملخص الدراسة:

الولاء سلوك لا يمكن تحديد ابعاده او تجسيده بشكل ملموس ، والولاء للمنظمة يأتي في مقدمة الولاءات التي ظهرت بعد احداث ( 9/ 4/ 2003 ) بسبب كثرة اعمال الفساد المالي والاداري . هذه الدراسة دراسة جادة ومتفحصة لولاء العاملين في المعهد التقني الحويجة وتأثير الخصائص التنظيمية عليه وجاءت الاستنتاجات المتحصلة من استمارة الاستبيان الموزعة على العينة المبحوثة بأن ( علاقات الادارة مع المرؤوسين ، وضوح الاهداف ، ساعات العمل ، المشاركة في اتخاذ القرارات ) خصائص لها دور حيوي في ولاء العاملين فضلا" عن مدى استقرار وامان المنطقة التي تقع فيها المنظمة .