تأثير مناخ العمل الأخلاقي التنظيمي في الاغتراب الوظيفي دراسة ميدانية في محطة كهرباء الهارثة في البصرة pdf
ملخص الدراسة:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على علاقة مناخ العمل الأخلاقي وأثره في الاغتراب الوظيفي. وقد أجري البحث في محطة كهرباء الهارثة في البصرة على عينة من الإداريين العاملين والبالغ عددهم (52)إداريا. اعتمدت الباحثة فرضية مفادها توجد علاقة ذات دلالة معنوية وأثر بين مناخ العمل الأخلاقي والاغتراب الوظيفي، استخدم البحث استمارة الاستبانة على وفق مقياس(Likert) الخماسي. أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي وجود علاقة وأثر ذي دلالة احصائية معنوية بين أبعاد مناخ العمل الأخلاقي والاغتراب الوظيفي.
خصائص الدراسة
-
المؤلف
م .د. رشا مهدي الخفاجي
-
سنة النشر
2019
-
الناشر:
مجلة الاقتصادي الخليجي - جامعة البصرة
-
المجلد/العدد:
المجلد 35 ، العدد 39
-
المصدر:
المجلات الاكاديمية العلمية العراقية
-
الصفحات:
الصفحات 135-170
-
نوع المحتوى:
بحث علمي
-
اللغة:
العربية
-
ISSN:
1817-5880
-
محكمة:
نعم
-
الدولة:
العراق
-
النص:
دراسة كاملة
-
نوع الملف:
pdf
معلومات الوصول
-
رابط الدراسةhttps://www.iasj.net/iasj/download/8a3cb57d32926774
