ملخص الدراسة:

يعد الأداء الوظيفي للعاملين الناتج النهائي الذي تسعى لتحقيقه جميع المنظمات ، وهو مؤشر يدل على أداء المنظمة وفشلها ، كما إن الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين يتوقف على عوامل متعددة تؤثر فيه منها : عوامل بيئية ، وأخرى شخصية ووظيفية ، واعتبراخرون ان الاداء الوظيفي يعد عاملا أساسياً للهوية الانسانية ، وقد تم إجراء العديد من البحوث التجريبية عن أهمية الاداء الوظيفي بشكل أساسي من قبل علماء النفس وعلماء الادارة ، حيث لاحظوا أن قياس الاداء الوظيفي يعطي صورة لطبيعة العمل المكلف به الانسان ومدى شعوره بالرضا عن ما يقوم به ، وقد استهدف البحث الحالي التعرف على الاداء الوظيفي لدى ضباط وزارة الداخلية ، ولتحقيق اهداف البحث قام الباحث بـتبني مقياس الاداء الوظيفي للعزاوي (2012) والذي تآلف من (33) فقرة بصورته النهائية بعد ان اخضع للتحليل الاحصائي واستخراج خصائصه السيكومترية، وبعد تطبيق الاداة على عينة البحث المؤلفة من (240 ) ضابط من وزارة الداخلية والذين تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية ذات التوزيع المتناسب اشارت نتائج البحث الى : 1-وجود مستوى مرتفع من الاداء الوظيفي لدى ضباط وزارة الداخلية.2- وجود فروق في العلاقة في الاداء الوظيفي تبعاً لمتغير نوع العمل المكلف به الضابط ( اداري – ميداني ) لصالح ذوي العمل الاداري وبدلالة احصائية.و في ضوء النتائج قدم الباحث مجموعة من التوصيات و المقترحات لأبحاث لاحقة.