ملخص الدراسة:

هدف البحث الى التعرف على واقع ممارسة التشارك المعرفي عند الموارد البشرية في مكتبة ودار مخطوطات العتبة العباسية المقدسة، وواقع سياسة الادارة نحو التشارك المعرفي عند الموارد البشرية، والوسائل المستخدمة من قبلهم في التشارك المعرفي، وعلى مستوى إسهام التشارك المعرفي في اداء الموارد البشرية، وعلى عقبات التشارك المعرفي. كذلك الكشف عن طبيعة علاقات الارتباط بين خصائص الموارد البشرية وممارستهم للتشارك المعرفي، وعلى طبيعة الارتباط بين سياسة الادارة نحو التشارك المعرفي وممارسة الموارد البشرية له، وعلى طبيعة علاقات الارتباط بين مستوى ممارسة الموارد البشرية للتشارك المعرفي واداءهم الشخصي. واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجميع البيانات. وخرجت الدراسة بنتائج عدة منها: تهتم إدارة مكتبة ودار مخطوطات العتبة العباسية بموضوع التشارك المعرفي، والموارد البشرية في مكتبة ودار مخطوطات العتبة العباسية المقدسة يمارسون بدرجة جيدة التشارك المعرفي، وتعد الاجتماعات واللقاءات اثناء العمل واستخدام الشبكة الداخلية في المكتبة من أبرز الوسائل المستخدمة في عملية التشارك المعرفي، ويرتبط كل من التشارك المعرفي والاداء الشخصي للموارد البشرية بعلاقة معنوية ذات دلالة احصائية، كما يرتبط التشارك المعرفي بعلاقة معنوية مع كل بعد من أبعاد الأداء الشخصي ( اداء العمل، التطوير الوظيفي، الابداع)، إلا أنه لم تظهر لممارسة الموارد البشرية للتشارك المعرفي علاقة معنوية مع كل من بعد روح فريق العمل وبعد تطوير مكان العمل.