ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة إلى محاولة التعرف على واقع إدارة التغيير في مکتبات جامعة الملک خالد واتجاهات العاملين فيها نحوها من وجهه نظرهم، وکذلک سبل تطوير هذه المکتبات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم استبانة لجمع البيانات المطلوبة وطبقت على أفراد عينة الدراسة وعددهم من العاملين بمکتبات جامعة الملک خالد 29وقد توصلت النتائج إلى: - مکتبات جامعة الملک خالد بحاجة إلى تجهيزات لتقديم خدمات حديثة ومتقدمة للمستفيدين، وأن غالبية مديري هذه المکتبات هم من غير المتخصصين في علم المکتبات والمعلومات. - الثقافة التنظيمية لدى العاملين بمکتبات جامعة الملک خالد غير ملائمة لإدارة التغيير.- عدم وجود استراتيجية واضحة ومکتوبة تساعد في عملية إدارة التغيير.وأوصت الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية ملائمة في المکتبات الجامعية بجامعة الملک خالد تساعد قيمها على تعزيز إدارة التغيير وتشجعيه.، إعادة تصميم الهياکل التنظيمية في مکتبات جامعة الملک خالد بما يتوافق مع التغيرات التکنولوجية والتطورات والمستجدات في بيئة العمل.Abstract:
The reality of change management in the libraries of King Khalid University and the attitudes of employees towards it. The aim of the study was trying to identify the reality of change management in the libraries of King Khalid University and the attitudes of its employees towards it. from their view, as well as the ways of developing these libraries. To achieve the objectives of the study. We relied on the descriptive method and designed questionnaire to collect data, which was applied on some employees as sample of study from KKU whose number was 29. The results showed that ,The libraries of King Khalid University need facilities to provide modern and advanced services to beneficiaries, and that the majority of the managers of these libraries are non-specialists in the science of libraries and information.- The organizational culture of KKU employees is not suitable for managing change.- Lack of a clear and written strategy that helps in the process of managing change.The study recommended the need to create an appropriate organizational culture in the university libraries at King Khalid University, whose values help to promote and encourage the change management, re-designing the organizational structures in the libraries of King Khalid University in line with technological changes and developments in the work environment.