ملخص الدراسة:

استهدفت الدراسة وضع إستراتيجية مقترحة لتفعيل العمل التطوعي بجامعة بني سويف لتحقيق القيمة المضافة، والتعرف على الأبعاد الفلسفية للعمل التطوعي، والقيمة المضافة التي يحققها العمل التطوعي بالجامعات، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، کما استخدمت الدراسة أسلوب التحليل الرباعي SWOT، واستخدمت الدراسة استبانة طُبقت علي عينة قوامها (120) من السادة نواب ووکلاء خدمة المجتمع وتنمية البيئة ومديرو رعاية الشباب بالجامعة وبعض القيادات المسئولة عن العمل التطوعي بالمحافظة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة آليات لتفعيل العمل التطوعي بجامعة بني سويف کآليات للتوعية والإعلان وتضمنت نشر ثقافة العمل التطوعي داخل الجامعة والمؤسسات الإنتاجية، وإعلانات على المواقع الالکترونية حول أهمية العمل التطوعي، وآليات بناء القدرات البشرية والمؤسسية وتضمنت تصميم وتنفيذ برامج تطوعية لبناء قدرات الشباب في المجتمع، وآليات تعليمية وتثقيفية وتضمنت تقديم برامج لمحو الأمية وتعليم الکبار في جميع مراکز محافظة بني سويف، وآليات صحية وبيئية وتضمنت عمل ندوات ونشرات وإعلانات تثقيفية بالأمراض المزمنة، وآليات مساعدات اجتماعية وعمل خيري وتضمنت تقديم المنح والمساعدات المادية للفقراء من أبناء المجتمع، وآليات إغاثة وتضمنت تصميم وتنفيذ برامج نفسية وصحية للمتأثرين بالکوارث، وآليات اقتصادية وتضمنت توفير فرص عمل للشباب للقضاء على البطالة، وتصميم وتنفيذ برامج تدريب تحويلي للشباب وفقاً لاحتياجات سوق العمل، وآليات للمرأة والطفل وتتضمن تسويق المنتجات التي تقوم المرأة بإنتاجها، وحماية الأطفال من سوء المعاملة، وآليات لذوى الاحتياجات الخاصة والمهمشين وتتضمن توفير فرص تعليمية مجانية لذوي الاحتياجات الخاصة والمهمشين، وآليات للجودة والمحاسبية وتتضمن قياس مستوى رضاء المستفيدين من الخدمات التطوعية التي تحصل عليها، وتصميم قاعدة بيانات على شبکة الإنترنت تنشر عليها نتائج الأداء بالمؤسسات التطوعية، وآليات للتحفيز وتتضمن اعتماد ساعات العمل التطوعي ضمن سنوات الخدمة للموظفين.
The study sought to develop a suggested strategy for activating the voluntary work in Beni –Suef University; in order to achieve the added value, identify the philosophical dimensions of the voluntary work and the added value achieved by the voluntary work in universities. The study used he descriptive approach, SWOT as well as a a questionnaire which was administered to a sample community of (120) members including vice deans of the community services& environment development, managers of youth care centers and some officials in charge of the voluntary work in the governorate. The study came to a host of mechanisms for activating the voluntary work in Beni –Suef University: mechanisms of awareness and advertisement including spreading the voluntary work culture inside the university and the productive institutions and online advertisements regarding significance of the voluntary work significance, mechanisms of building the human and institutional capacities including designing and conducing voluntary programs for building the youth's capacities in the society, educational and cultural mechanisms including programs for illiteracy and adult education in all centers of Beni –Suef governorate, health and environmental mechanisms including preparing symposia, leaflets and informative advertisements of the chronic diseases, mechanisms of social aids and charity including giving grants and financial aids for the poor people in the society, relief mechanism including designing and conducing psychological and health programs for those influenced by the catastrophes, economical mechanisms including providing job opportunities for people and eliminating illiteracy in society as well as designing and conducting transformative training programs for the youth according to the labor market needs, mechanism for the woman and the child including marketing the products being produced by the woman and providing the protection for the children against the child abuse, mechanisms for the people with special needs and the marginalized including providing free educational opportunities for the people with special needs and the marginalized, mechanisms for the quality and accounting including measurement of the satisfaction level of those benefitted from the voluntary services and designing a website wherein the performance results in the voluntary institutions are to be posted as well as mechanisms of motivation including crediting the voluntary work hours in the employees' service years.