ملخص الدراسة:

استهدف البحث التعريف بقيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين، أجرى البحث على عينه من المديرين في القطاع المصرفي في مدينة العمارة، وبني على فرضية رئيسه مفادها "ترتبط قيم العمل الوظيفي معنوياً في تحديد النمط القيادي السائد لدى المديرين" . استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي في الجانب النظري، والتحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي وطورت لهذا الغرض استمارة استبيان تناسب طبيعة البحث وأهدافه. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، أن النمط القيادي السائد في القطاع الحكومي هو النمط المتجه نحو المهمة (هيكل العمل )؛ بسبب النزعة العالية نحو الرقاية والاعتداد بالنفس وهذا نابع من طبيعة العمل المصرفي الحكومي. وان النمط القيادي السائد في القطاع المصرفي الخاص هو النمط القيادي ألموقفي بسبب التوجه بشكل واضح نحو ألمخاطرة والاستجابة العالية نحو المتغيرات البيئية، كما خرج البحث بجملة توصيات مهمة تهدف الى تطوير القطاع المصرفي العراقي.