ملخص الدراسة:

التمكين محرك لمكامن النهوض للمورد البشري في المنظمة من خلال التزود بـ ( القوة ،توافر المعلومات وامتلاكها، إمتلاك المعرفة واستثمارها ، اخيرا" المكافئات ) . هذه الدراسة محاولة جادة لمعرفة تأثير التمكين في ولاء العاملين والذي تم تطبيقه في مديرية محلج قطن كركوك التي تغطي اكثر من (60 %) من احتياجات القطر من اقطان الشعر وكانـت نسبة العينة المختارة الى مجتمع البحث (25 %) وتوصل الباحث بعد استخدام حزمه من الاساليب الاحصائية الى مجموعة من الاستنتاجات بعضها عامه كوجود نسبة تزيد على (16 %) للارامل والمطلقات والعازبات رغم تفوقهن في الشهادة الجامعية على الذكور بفارق (9 %) 000 واستنتاجات خاصة كتأكيد على الفقرات المتعلقه ب(القوة ،توافر المعلومات وامتلاكهـا ،امتلاك المعرفة واستثمارها ،المكافئات ) في التساؤلات التي حصلت على اعلى اهمية نسبية وعلى علاقة معنوية والنظر في التساؤلات التي حققت عكس ذلك ودراستها ووضع الحلول المناسبة لها واخيرا التعاون مع الجهات الامنية المحلية لخلق اجواء من الاستقرار والامان من خلال التعاون والتنسيق لما لها دور ايجابي كبير في ولاء العاملين وزيادة عطائهم لمنظمتهم .