توظيف مدخل إدارة المعرفة في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية (جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز أنموذجاً) pdf
ملخص الدراسة:
أهداف البحث:
هدف البحث الحالي إلى:
الکشف عن واقع تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز.
التعرف على المعوقات التي تحول دون تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز.
وضع مقترحات لتطوير تطبيق إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز.
وتتکون عينة البحث من (35) فرداً من المجتمع الکلي
من خلال ما توصل إليه الباحث من نتائج من تطبيق أداة بحثه وما اطلع عليه من دراسات سابقة فإنه يوصى بـــــ:
التخطيط السليم والخبير لإدارة المعرفة بالجامعة، وذلک بدراسة الاحتياج الفعلي لإدارة الموارد البشرية.
الدعم المالي الکامل لإدارة الموارد البشرية بالجامعة للعمل على تطوير وتدريب منسوبيها بما يتسق مع إدارة المعرفة.
الاهتمام بتوفير بيئة جامعية داعمة للابتکار والإبداع بإدارة الموارد البشرية.
الاهتمام بتوفير التقنيات الحديثة الداعمة لإدارة الموارد البشرية بالجامعة.
الاستفادة من أصحاب الخبرات والجهات المتميزة في مجال تطبيق إدارة المعرفة بمؤسسات التعليم العالي.
کما يقترح الباحث القيام بالدراسات التالية:
تجربة الجامعات السعودية في إدارة الموارد البشرية "دراسة تقويمية".
تصور مقترح لتنمية القدرات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية بالجامعات السعودية في ضوء بعض التجارب العالمية.
مبادرات مقترحة لتطوير إدارة الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي في ضوء رؤية 2030 للمملکة العربية السعودية.
مدى ارتباط دراسات الماجستير تخصص الإدارة التربوية بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز بإدارة الموارد البشرية "دراسة تحليلية".
مجهودات حکومة المملکة العربية السعودية لاستثمار رأس المال البشري بمؤسسات التعليم العالي.
خصائص الدراسة
-
المؤلف
الخثلان ، منصور بن زيد
-
سنة النشر
15 - 10 - 2018
-
الناشر:
جامعة الأزهر، کلية التربية
-
المجلد/العدد:
المجلد: 38 العدد 181ج2
-
المصدر:
التربية (الأزهر): مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية)
-
الصفحات:
107 - 135
-
نوع المحتوى:
بحث علمي
-
اللغة:
العربية
-
ISSN:
1110-323X
-
محكمة:
نعم
-
الدولة:
مصر
-
النص:
دراسة كاملة
-
نوع الملف:
pdf
